海师工会经费管理办法

2016-03-28 13:47:08   来源：本站   

海南师范大学工会经费管理办法（试行）

                   

为加强工会经费管理，规范经济行为，提高支出效益，确保资金安全，根据《工会财务会计制度》和《基层工会经费收支管理办法》有关规定，结合海南师范大学工会管理实际情况，特制定本管理办法。

一、经费管理原则

（一）工会经费管理原则：统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效。

二、预算管理

（二）工会经费实施预算管理，包括收入预算管理和支出预算管理。工会财务部门在科学测算收入来源的情况下，估算年度资金总量，编制收入预算。在综合考虑年度支出内容基础上，按照预算管理办法，依据收支平衡原则，合理编制支出预算。

（三）预算收入包括: 1.会费收入；2.拨缴经费收入；3.上级补助收入；4.政府补助收入；5.行政补助收入；6.事业收入；7.投资收益；8.其他收入。

（四）预算支出包括:1. 职工活动支出；2.维权支出；3.业务支出；4.行政支出；5.资本性支出；6.补助下级支出；7.事业支出；8.其他支出。

（五）对于年度预算安排的专项项目，及国家有关部门下达的专项项目资金，必须实施专款专用，不得改变资金用途。对于上级部门同意留给学校工会使用的专项资金结余款，纳入年度预算资金管理，统一规范资金用途。

三、审批流程

（六）工会年度收支预算须经工会经费审查委员会通过后，按照经济支出内容实施。由于特殊原因需要调整收支预算时，须由主持业务工作的工会副主席提出，工会经费审查委员会审核，报工会主席同意后进行调整。对于上级部门直接下达的专项业务，依预算作为报账依据。

（七）工会经费支出管理实施“财务一支笔”负总责原则。年度收支预算范围内的支出，5000元以内由主持业务工作的工会副主席“财务一支笔”审批，5000元以上(含5000元）由工会主席审批。

（八）工会经费审查委员会负责审查年度收支预算，并对支出过程中存在的问题提出建议，报工会主席审批。

四、核算管理

（九）工会经费支出必须符合经济支出口径，以确保资金安全。

（十）工会经费支出须遵守国家厉行节约原则，严格控制“三公”支出。

（十一）金额在1000元以上的工会经费支出，须办理转账，并附发票及支出明细单作为报账依据。对不具备转账条件的支出，附文字说明作报账依据。

（十二）工会用于发放困难职工的补助性现金支出，须填写补助人员清单，附注职工身份信息，签收人签名后，作为报账手续。对于每年经常性困难补助职工，也可根据工会出示的困难补助职工名单等文件资料，作为入账手续。

（十三）凡购买金额1000元以上，纳入政府采购范畴的固定资产支出，须委托学校国资处办理政府采购，并按照资产管理条例进行规范化管理。金额小于1000元的低值易耗品支出，必须附购物清单，按照低值易耗品管理条例进行规范化管理。

（十四）工会应严格控制行政支出，确保资金用于维护职工权益。

（十五）工会组织的会议，参照海南省政府会议支出标准，依每人每天450元包干经费实施。

（十六）工会临时聘用工作人员，工资标准按照低于一天100元标准灵活把握。

（十七）工会聘请专业人员做报告，参照省政府劳务费支出标准。

    （十八）鉴于工会工作的特殊性，年度允许报销的汽油费支出额控制在10000元以内，凭标注有“海南师范大学工会”的汽油票作为报销凭证。

(十九) 工会慰问病人，控制在每次300至800元标准内。一般疾病等控制在每次300至500元标准内，重症病人控制在每次500至800元标准内。

(二十) 未列明的核算标准，参照国家有关标准执行。

五、信息公开及其他管理

（二十一）工会须做好经费公示审计工作，确保经费支出公开透明。

 (二十二) 本办法须经工会委员会通过后实施，具体解释权由工会委员会负责。因国家政策变化涉及的业务调整，须报校工会经费审查委员会通过后实施。